採用情報
Recruitment information
ウェルビーイングを目指しています
ウェルビーイングとは、身体的・精神的・社会的に良好な状態=スタッフにとっての健康・幸せのこと。
POINT
01
やってみよう因子
⭕️夢や希望を持っている人
⭕️努力し成長している人
❌「やらされ感」で行動している
POINT
02
ありがとう因子
⭕️色々なことに感謝する人
⭕️親切で利他的な人 →意識的に週に3回人に親切に するだけで幸福度が大きく上がる
⭕️多様な友人がいる
❌仲間、先輩、後輩、教師、親との間に
信頼、尊敬、フォローの関係がない
POINT
03
なんとかなる因子
⭕️楽観的である
⭕️細かいことを気にしない
⭕️自己肯定感が高い
❌自分に自信がない人や、ネガティブに
他人の悪口を言ったりする
POINT
04
あなたらしく因子
⭕️自分らしさを持っている人
⭕️人の目を気にしすぎない人
⭕️自分のペースを守る人
❌まわりの目を気にしすぎて、
自分らしく生き生きと生活できない
CANNOAで行っている
取り組み
CANNOAで働く全ての人にとって、
もっと働きやすい環境にするための取り組みを行なっています。
技術、知識力向上への取り組み
CANNOAでは技術力の向上のために研修制度や技術チェックプログラムを用意しています。アシスタントからスタイリストへの技術取得カリキュラムを始め、ブランク明けのスタイリストのための研修制度も用意しています。またヘアケアブランドの『ピトレティカ』を活用したヘッドスパやトリートメントなどの技術や知識の習得も可能です。ヘアケアやリラクゼーションメニューが得意なスタイリとが活躍しています。
自分らしいワークライフバランス
の確立への取り組み
ワークライフバランスはその人その人によって大きく価値観が違ってきます。一人一人の希望に合わせた働き方が出来るように休日や勤務時間、勤務体系について細かく調節が出来るような体制づくりをしています。バリバリ働きたい方はフルタイムでの勤務をしています。一方で育児や介護をしながら働くスタッフも多いのでお互いに協力しながら自分にとって丁度いい働き方をしています。
適切な労働環境への取り組み
STORYでは、多様な働き方への対応を目指した環境整備、労働法に合わせた働き方ができるよう会社で取り組んでいます。給与面、労働時間、残業時間、店内ルール整備、希望の働き方の調整などを行いながら、より働きやすくなるように考えています。また、より良い環境を作るために機械やシステムでカバーできる部分は積極的に利用し、お客様に対しての接客や施術など、人にしか出来ないことをより充実させて顧客満足度を高めていきます。
産休、育休後の職場復帰の環境整備(安心して産休、育休が取れる環境づくり、復帰した時に育児をしながら働ける柔軟な環境づくり）を行うことで、一人一人のライフスタイルに合わせた働き方ができるようにしていきます。
所得向上への取り組み
お給料は、働くモチベーションになったり、なりたい自分に近づくためには切っても切れないものです。STORYでは各種歩合、手当の制度整備(商品売上、着付けなど)、休日出勤制度の整備を行うことで所得を向上することを目指しています。
材料を仕入れる際の費用の削減（定量的に使う物の仕入れ値を減らすことで人件費に当てることができる）や、キャリアプランづくりも行なっています。
清潔で心身ともに健康でいられる職場環境づくり
大切なスタッフに、健康に楽しく働いてもらうためにSTORYは健康診断が受けられる環境づくりを行なっています。美容師の悩みの種である手荒れを予防する手袋の支給や、常に清潔を保つ店内清掃体制の確立など、毎日気持ち良く働いて欲しいから、職場の環境づくりに力を入れています。また、意見BOXなどを活用し、職責に関係なく意見を出すことのできる環境も整えています。
環境、社会、未来に向けての取り組み
STORYでは、環境や未来の社会のために、脱プラスチック・材料ロス0に向けて(材料費の1%を寄付など)取り組みを行なっています。美容師の幸せな成長循環づくりや、 「こども無償カット（計画中）」のような奉仕事業や地域活動への参加など、私たちに出来ることからSDGsへの取組みを行なっています。
募集要項
REQUIREMENTES
スタイリスト（正社員）
| 採用枠 | スタイリスト |
| 勤務時間 | 8:45 〜 18:00 9:45〜19:00 シフトは希望により応相談 |
| 給 与 | 265,000円 〜450,000円 |
| 歩 合 | 技術売上、商品売上に応じて歩合がつきます（詳細は面談の際に説明） |
| 待 遇 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、交通費支給、昇給制度、賞与あり |
| 休暇 | 年始休暇（３日（1月1日〜3日）※12月31日と1月4日は有給取得日） 夏季休暇（２日（8月から11月までに取得）） 介護休暇（法定通りに取得できます） 産前・産後休暇（法定通りに取得できます） 育児休暇（法定通りに取得できます） 年間休日110日 |
スタイリスト（パート）
| 採用枠 | スタイリスト |
| 勤務時間 | ご希望の時間、曜日を考慮します。 |
| 給 与 | 時給1100円 |
| 歩 合 | 技術売上の１０％ |
| 待 遇 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、交通費支給、昇給制度、賞与あり |
| 休暇 | 介護休暇（法定通りに取得できます） 産前・産後休暇（法定通りに取得できます） 育児休暇（法定通りに取得できます） |
アシスタント（正社員）
| 採用枠 | 新卒、中途 |
| 勤務時間 | 8:45 〜 18:00 9:45〜19:00 シフトは希望により応相談 |
| 給 与 | 195,000円 / 月 キャリア: 応相談 |
| 待 遇 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、交通費支給、昇給制度、賞与あり |
| 休暇 | 年始休暇（３日（1月1日〜3日）※12月31日と1月4日は有給取得日） 夏季休暇（２日（8月から11月までに取得）） 介護休暇（法定通りに取得できます） 産前・産後休暇（法定通りに取得できます） 育児休暇（法定通りに取得できます） 年間休日110日 |
ヘアカラー専門店スタッフ
私たちは越谷駅東口にヘアカラー専門店も運営しています。ブランク明けの美容師さんや子育てや介護をしながら働くスタッフも多く柔軟な働き方を叶えることができます。
| 採用枠 | 新卒、中途 |
| 勤務時間 | シフトは希望により応相談 |
| 給 与 | 働き方により応相談 |
| 待 遇 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、交通費支給、昇給制度、賞与あり |
| 休暇 | 年始休暇（３日（1月1日〜3日）※12月31日と1月4日は有給取得日） 夏季休暇（２日（8月から11月までに取得）） 介護休暇（法定通りに取得できます） 産前・産後休暇（法定通りに取得できます） 育児休暇（法定通りに取得できます） 年間休日110日 |
| 詳細HP | https://story-haircolor.jp/recruit/ |
漆畑 洋一
Yoichi Urushihata
マネージャー
- 人と人との繋がりを大切にしています。
- メッセージ
お客様はもちろん、一緒に働く仲間たちや関わってくださる業界の方、地域の方など…生涯に渡って付き合っていただけるような信頼されるサロンを目指しています。一度だけの付き合いや短期ではなく、長い目で一緒に成長し「人と人との繋がり」の中にこそある感謝の気持ちや豊かな心を作っていけるようなイメージです♪まだ小さいサロンではありますが、だからこそできることもあると思いますので一緒にサロンづくりを楽しんでもらえるとうれしいです。
林 奈美
Nami Hayashi
スタイリスト
- 職責に関わらず意見が言える環境。風通しのいい職場です。
- CANNOAは、職責に関係なくスタッフの話をよく聞いてくれる会社です。それは、働くみんなが働きやすいようにしたいと思ってくれているから。そして、スタッフみんなの人柄がいいので、社会人として美容師として安心して仕事ができています。
CANNOAが表彰されました！
働きやすい環境づくりが認められ、地域の経済団体から表彰されました。
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